Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять в такой ситуации.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять в такой ситуации.
Первоочередные действия
- Проверить условия трудового договора о сроках выплаты зарплаты
- Обратиться в бухгалтерию или к руководителю за разъяснениями
- Получить письменное объяснение причин задержки
- Зафиксировать факт невыплаты (сохранить расчетные листы, выписки по карте)
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Рекомендуемые действия |
| До 15 дней | Ожидание с регулярными напоминаниями работодателю |
| Более 15 дней | Официальная претензия, обращение в трудовую инспекцию |
| Более 3 месяцев | Обращение в суд, прокуратуру, приостановка работы |
Официальные пути решения проблемы
- Трудовая инспекция - подача жалобы о нарушении трудового законодательства
- Прокуратура - обращение при злостных нарушениях
- Суд - взыскание задолженности, компенсации и морального вреда
- Профсоюз - если работник является членом профсоюзной организации
Как правильно составить претензию работодателю
Письменная претензия должна содержать:
- ФИО и должность работника
- Период невыплаченной зарплаты
- Сумму задолженности
- Ссылки на статьи Трудового кодекса
- Требование о выплате с указанием срока
Правовые последствия для работодателя
- Административная ответственность (штрафы)
- Уголовная ответственность при злостных нарушениях
- Компенсация работнику за каждый день просрочки
- Возмещение морального вреда по решению суда
Права работника при невыплате зарплаты
| Право | Основание |
| Приостановка работы | Статья 142 ТК РФ (после 15 дней задержки) |
| Компенсация за каждый день просрочки | Статья 236 ТК РФ |
| Расторжение трудового договора | Статья 80 ТК РФ |
Важные нюансы
При приостановке работы необходимо уведомить работодателя в письменной форме. За время приостановки работы сохраняется средний заработок.
Документы, которые потребуются
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка
- Расчетные листки
- Выписки по банковскому счету
- Письменные обращения к работодателю
Систематические задержки зарплаты могут свидетельствовать о финансовых проблемах компании. В таком случае рекомендуется рассмотреть возможность поиска нового места работы.
