Задержка или невыплата заработной платы - серьезное нарушение трудового законодательства. Рассмотрим алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Первоочередные действия при задержке зарплаты
- Убедитесь, что срок выплаты действительно пропущен
- Обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями
- Получите письменное объяснение от работодателя
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
Сроки задержки и возможные действия
| Срок задержки | Рекомендуемые действия |
| До 15 дней | Письменное обращение к работодателю |
| Более 15 дней | Обращение в трудовую инспекцию |
| Более 1 месяца | Подача иска в суд |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда - принимает жалобы и проводит проверки
- Прокуратура - реагирует на грубые нарушения трудовых прав
- Суд - взыскание задолженности и компенсаций
- Профсоюз - защита интересов работников
Как правильно составить претензию работодателю
Письменное обращение должно содержать:
- ФИО и должность заявителя
- Период невыплаченной зарплаты
- Сумму задолженности
- Требование о выплате с указанием срока
- Предупреждение об обращении в контролирующие органы
Компенсации за задержку зарплаты
По закону работник имеет право на:
- Выплату всей суммы задолженности
- Компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда через суд
Особые случаи
- Если организация банкротится - необходимо включиться в реестр кредиторов
- При увольнении из-за невыплаты зарплаты - требовать компенсацию
- Если работодатель исчез - обращаться в правоохранительные органы
Помните: защита трудовых прав - это ваша законная возможность. Действуйте последовательно и настаивайте на выполнении законных требований.
