Расхождение между суммой в расчетной ведомости и фактически полученной зарплатой является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.
Содержание
Первоочередные действия
- Проверить расчетную ведомость и сумму полученных средств
- Сравнить с расчетным листком (если предоставлен)
- Уточнить у бухгалтерии причины расхождения
- Запросить письменное объяснение
Возможные причины недоплаты
| Причина | Законность |
| Ошибка в расчетах | Незаконна, подлежит исправлению |
| Наложение ареста по исполнительному листу | Законна при наличии документов |
| Несанкционированное удержание | Незаконна без согласия работника |
Документы, которые необходимо проверить
- Расчетную ведомость
- Расчетный листок
- Трудовой договор
- Приказы о премиях/надбавках
- Исполнительные листы (если имеются)
Законные основания для удержаний
Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель может удерживать из зарплаты:
- НДФЛ (13%)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба по решению суда
- Излишне выплаченные суммы (при счетной ошибке)
Порядок взыскания недоплаченной суммы
- Подать письменное заявление в бухгалтерию
- Получить письменный ответ с разъяснениями
- При отказе - обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд при необходимости
Сроки обращения за недоплатой
| Инстанция | Срок обращения |
| К работодателю | 3 месяца с момента обнаружения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца |
| Суд | 1 год |
Образец заявления о недоплате
Директору ООО "Пример"
Иванову И.И.
от Петрова П.П.
заявление
Прошу разъяснить причины расхождения между суммой в расчетной ведомости за июль 2024 года (45 000 руб.) и фактически полученной зарплатой (38 500 руб.). В случае ошибки в расчетах прошу произвести доплату в установленном порядке.
Ответственность работодателя
- Обязанность выплатить недоплаченную сумму
- Компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
При обнаружении недоплаты важно действовать последовательно и документально фиксировать все обращения к работодателю. Закон полностью защищает право работника на получение заработанных средств в полном объеме.
