Заявление на увольнение в сети магазинов Пятерочка должно соответствовать стандартным нормам трудового законодательства и внутренним правилам компании. Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Содержание
Основные требования к заявлению
Структура заявления
Обязательные элементы
| 1. Шапка | Реквизиты работодателя и данные сотрудника |
| 2. Название | Слово "Заявление" по центру |
| 3. Основной текст | Просьба об увольнении с указанием даты |
| 4. Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
Пошаговая инструкция составления
Заполнение шапки
- В правом верхнем углу укажите ФИО и должность руководителя
- Ниже напишите свои данные (ФИО, должность, магазин/отдел)
Основной текст
- Начните со слова "Заявление" по центру
- Укажите просьбу об увольнении по собственному желанию
- Конкретизируйте дату увольнения (с учетом двухнедельной отработки)
- При желании добавьте краткую причину (необязательно)
Образец заявления
Пример оформления
| Директору магазина №[номер] Пятерочка Иванову И.И. |
| от продавца-кассира Петровой А.С. |
| Заявление |
| Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца-кассира с [число, месяц, год]. [дата] ___________ /Петрова А.С./ |
Порядок подачи заявления
Процедура оформления
- Подайте заявление лично руководителю магазина
- Проследите за регистрацией входящего документа
- Попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре
- В случае отказа - отправьте заказным письмом с уведомлением
Сроки рассмотрения
| Стандартный срок отработки | 14 календарных дней |
| Досрочное увольнение | По согласованию с работодателем |
Важные нюансы
Рекомендации сотрудникам
- Сохраняйте копию заявления с отметкой о приеме
- Уточните дату расчета и получения трудовой книжки
- Проверьте наличие всех необходимых подписей в приказе
- Получите полный расчет в день увольнения
Дополнительная информация
Согласно ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник. При возникновении спорных ситуаций можно обратиться в отдел кадров компании или в трудовую инспекцию.
