Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора. Рассмотрим основные характеристики и составляющие заработной платы.
Содержание
Определение заработной платы
Заработная плата включает:
- Фиксированное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей
- Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Гарантированные законом минимальные выплаты
Основные формы заработной платы
| Форма оплаты | Характеристика |
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Смешанная | Сочетание повременной и сдельной форм |
Структура заработной платы
Типичные составляющие зарплаты:
- Основная часть (оклад, тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (за вредные условия, сверхурочные)
- Стимулирующие выплаты (премии за результаты)
- Социальные доплаты и гарантии
Функции заработной платы
- Воспроизводственная (обеспечение жизненных потребностей)
- Стимулирующая (мотивация к эффективному труду)
- Регулирующая (баланс на рынке труда)
- Учетная (оценка трудового вклада)
Правовое регулирование
Заработная плата регулируется:
- Трудовым кодексом РФ
- Коллективными договорами
- Трудовыми договорами
- Локальными нормативными актами
Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательно и не может быть ниже прожиточного минимума.
