Скилл-чек (от англ. "skill check") - это проверка профессиональных навыков и компетенций сотрудника или соискателя. Рассмотрим особенности этого инструмента оценки персонала.
Содержание
Основные виды скилл-чеков
| Тип проверки | Описание |
| Теоретический | Проверка знаний через тесты и опросы |
| Практический | Выполнение реальных рабочих задач |
| Ситуационный | Моделирование рабочих ситуаций |
| Автоматизированный | Проверка через специализированные платформы |
Для чего проводят скилл-чеки
- Оценка уровня квалификации при приеме на работу
- Проверка эффективности обучения сотрудников
- Определение зон развития для карьерного роста
- Формирование кадрового резерва
- Аттестация персонала
Как проходит скилл-чек
- Определение проверяемых навыков
- Подготовка оценочных материалов
- Проведение тестирования
- Анализ результатов
- Формирование обратной связи
Какие навыки проверяют
| Категория навыков | Примеры |
| Hard skills | Владение программами, знание языков |
| Soft skills | Коммуникация, управление временем |
| Профессиональные | Специфические для конкретной должности |
Преимущества скилл-чеков
- Объективная оценка реальных навыков
- Выявление сильных и слабых сторон
- Снижение рисков при найме персонала
- Возможность персонализированного обучения
- Прозрачность критериев оценки
Важно:
Эффективный скилл-чек должен быть адаптирован под конкретную должность и включать проверку как профессиональных, так и надпрофессиональных навыков. Результаты стоит интерпретировать в комплексе с другими методами оценки.
