- Трудовой кодекс РФ (ст. 136)
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор
| Выплата | Сроки |
| Аванс | С 16 по 30(31) число текущего месяца |
| Основная часть зарплаты | С 1 по 15 число следующего месяца |
- Не менее тарифной ставки за отработанное время
- Обычно составляет 30-50% от месячного оклада
- Конкретный процент устанавливается работодателем
- Определите количество отработанных дней в первой половине месяца
- Рассчитайте сумму по тарифной ставке или окладу
- Удержите НДФЛ (по выбору работодателя)
- Выплатите установленную сумму
| Действие | Описание |
| Начисление полного оклада | За весь расчетный период |
| Вычет аванса | Сумма уже выплаченного аванса |
| Начисление премий и надбавок | Согласно условиям труда |
| Удержание НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
- НДФЛ может удерживаться как с аванса, так и с основной выплаты
- Страховые взносы начисляются на всю сумму зарплаты
- Отчетность сдается по итогам полного месяца
- Проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Административная ответственность для работодателя
- Возможность обращения работника в трудовую инспекцию
| Показатель | Сумма |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Аванс (40%) | 20 000 руб. |
| Основная часть (50 000 - 20 000 - 6 500 НДФЛ) | 23 500 руб. |
Правильная выплата аванса и основной части заработной платы требует соблюдения установленных сроков и порядка расчетов. Работодатель обязан обеспечить своевременную выплату обеих частей зарплаты, а работник - понимать механизм их начисления. При возникновении споров следует руководствоваться положениями трудового законодательства и условиями трудового договора.
