Трудовой договор – это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, он должен содержать обязательные сведения и условия, гарантирующие права обеих сторон.
Содержание
Обязательные сведения в трудовом договоре
| Сведения | Описание |
| ФИО работника и наименование работодателя | Полные реквизиты сторон |
| Паспортные данные работника | Серия, номер, кем и когда выдан |
| ИНН работодателя | Для юридического лица |
| Дата и место заключения договора | Юридически значимая информация |
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы (и окончания для срочного договора)
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной, дистанционный)
- Условия труда на рабочем месте
Дополнительные условия, которые могут включаться
- Испытательный срок и его условия
- Неразглашение коммерческой тайны
- Обязанность отработать после обучения
- Дополнительное страхование
- Улучшенные социальные условия
Типичные разделы трудового договора
| Раздел | Содержание |
| Предмет договора | Общие положения о трудоустройстве |
| Права и обязанности | Подробное описание для обеих сторон |
| Оплата труда | Размер, сроки и условия выплат |
| Режим работы | График, перерывы, выходные |
Что нельзя включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Дискриминационные положения
- Не предусмотренные законом штрафные санкции
- Условия, нарушающие трудовые права
Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы как работника, так и работодателя, минимизирует риски трудовых споров и обеспечивает правовую определенность трудовых отношений. Все условия договора должны соответствовать требованиям трудового законодательства.
