Трудовое законодательство строго регулирует периодичность выплаты заработной платы работникам. Рассмотрим требования закона и практику их применения.
Содержание
Законодательные требования к периодичности выплат
Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ:
- Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
- Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
- Срок выплаты не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода
Рекомендуемая схема выплат
| Выплата | Сроки | Особенности |
| Аванс | Первая половина месяца | Обычно 40-50% от оклада |
| Основная часть | До 15 числа следующего месяца | Окончательный расчет с учетом всех начислений |
Ответственность работодателя за нарушение сроков
Виды ответственности
- Дисциплинарная ответственность должностных лиц
- Административная ответственность (штрафы)
- Материальная ответственность (компенсация за задержку)
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
Размеры компенсации за задержку
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки
- Компенсация морального вреда по решению суда
- Возмещение убытков, причиненных работнику
Особые случаи выплаты заработной платы
Ненормированный рабочий день
При ненормированном рабочем дне сохраняются общие требования к периодичности выплат, но могут устанавливаться особые условия:
- Фиксированный оклад плюс премии
- Доплаты за переработки
Сезонные и временные работники
| Тип занятости | Особенности выплат |
| Сезонная работа | Выплаты по окончании сезона или ежемесячно |
| Временная работа | Выплата при увольнении или по общим правилам |
Заключение
Соблюдение сроков выплаты заработной платы - важнейшая обязанность работодателя. Минимальная периодичность выплат - два раза в месяц - установлена для защиты прав работников и должна неукоснительно соблюдаться всеми организациями независимо от формы собственности.
