Увольнение с должности директора магазина торговой сети "Пятерочка" требует соблюдения установленного трудового законодательства и внутренних корпоративных процедур. Процесс включает несколько обязательных этапов.
Содержание
Основания для увольнения
| Тип увольнения | Основание | Примечание |
| По собственному желанию | Статья 80 ТК РФ | Стандартная процедура |
| По соглашению сторон | Статья 78 ТК РФ | Требует переговоров |
| По инициативе работодателя | Статья 81 ТК РФ | Только при наличии веских причин |
Пошаговая процедура увольнения
При увольнении по собственному желанию
- Написание заявления об увольнении (за 14 дней до даты)
- Передача заявления руководителю вышестоящего уровня
- Оформление приказа об увольнении
- Передача дел новому руководителю
- Получение трудовой книжки и расчет
При увольнении по инициативе работодателя
- Получение письменного уведомления от работодателя
- Ознакомление с приказом под подпись
- Возможность обжалования через суд
- Соблюдение сроков предупреждения
Особенности передачи дел
| Документ | Срок передачи | Ответственный |
| Кассовые отчеты | В день увольнения | Бухгалтерия |
| Товарные остатки | За 3 дня до увольнения | Менеджер по товару |
| Ключи и доступы | В последний рабочий день | Охрана/ИТ-отдел |
Финансовые вопросы
- Выплата зарплаты за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Премиальные выплаты (при наличии)
- Возмещение командировочных расходов
Корпоративные требования "Пятерочки"
- Обязательное собеседование при увольнении с HR-директором
- Заполнение анкеты обратной связи
- Подписание документа о неразглашении коммерческой тайны
- Возврат корпоративного имущества
Сроки оформления документов
| Документ | Срок подготовки |
| Приказ об увольнении | В день увольнения |
| Трудовая книжка | В последний рабочий день |
| Справка 2-НДФЛ | В течение 3 рабочих дней |
